ข้อดี การนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.) มาใช้
การนำมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.) มาใช้มีข้อดีหลายประการสำหรับทั้งแรงงานและองค์กรธุรกิจ ดังนี้
- การป้องกันการใช้แรงงานที่ไม่ถูกต้อง: มาตรฐานแรงงานไทยช่วยป้องกันการใช้แรงงานเด็ก การใช้แรงงานบังคับ และการทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัย ซึ่งทำให้แรงงานได้รับการคุ้มครองและมีสิทธิที่เป็นธรรม
- ปรับปรุงสภาพการทำงาน: การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไทยช่วยให้สถานประกอบการปรับปรุงสภาพการทำงาน เช่น การจัดการด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในที่ทำงาน ซึ่งส่งผลให้แรงงานมีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุ
- เสริมสร้างความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR): การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไทยช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรในด้านความรับผิดชอบต่อสังคม ทำให้ธุรกิจได้รับการยอมรับจากผู้บริโภคและชุมชน
- เพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขัน: การที่ธุรกิจมีการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไทยสามารถช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นจากลูกค้าและคู่ค้า ซึ่งส่งผลให้ธุรกิจมีขีดความสามารถในการแข่งขันที่สูงขึ้นในตลาดทั้งในประเทศและต่างประเทศ
- ส่งเสริมความยั่งยืนของธุรกิจ: การดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานในระยะยาวช่วยเสริมสร้างความยั่งยืนของธุรกิจ เนื่องจากแรงงานที่มีความสุขและสุขภาพดีจะมีผลการทำงานที่ดีขึ้นและมีความจงรักภักดีต่อองค์กร
- ลดปัญหาทางกฎหมายและการดำเนินคดี: การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไทยช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดีทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงาน ทำให้องค์กรสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น
- เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน: เมื่อแรงงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี จะส่งผลให้มีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น และลดอัตราการลาออกของพนักงาน
- สร้างความพึงพอใจและความจงรักภักดี: การดูแลและให้สิทธิที่เป็นธรรมแก่แรงงาน ช่วยสร้างความพึงพอใจและความจงรักภักดีต่อองค์กร ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของธุรกิจในระยะยาว
KLC ที่ปรึกษาวางระบบ ISO จัดทำดูแลเอกสาร ISO และเป็นผู้นำด้านการจัดทำระบบมาตรฐานสากลพร้อมเป็นหนึ่งในการให้บริการด้านที่ปรึกษา ISO มีคุณวุฒิและประสบการณ์ด้านการให้คำปรึกษามายาวนานกว่า 22 ปี ทุก ยินดีพร้อมให้คำปรึกษาระบบมาตรฐาน ISO